在中华人民共和国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本文将重点介绍固定期限劳动合同下，用人单位和社会保险的具体责任以及相应的缴费指南。

一、社会保险的种类 中国目前的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型。这些保险是由国家立法强制实施，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业或生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、用人单位的责任 1. 参保义务：根据法律规定，用人单位有义务为本单位全部职工参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。这不仅是对员工的保护，也是企业的法定责任和社会责任。 2. 代扣代缴：用人单位还应该按照规定履行代扣代缴社会保险费的义务，即每月从员工工资中扣除个人应负担的部分，并连同企业应承担的部分一起上交给社保部门。 3. 法律责任：如果用人单位未及时或者未按规定的标准缴纳社会保险费，将会面临行政处罚，严重的甚至可能被追究刑事责任。

三、固定期限劳动合同下的社会保险缴纳指南 1. 参保时间：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2. 缴费基数：社会保险费应以职工本人上年度月平均工资为基础计算，如果新入职员工没有上年度月均工资数据，则以其实际发放的首月工资作为计算依据。 3. 缴费比例：各省份的缴费比例可能会有所不同，以下是一个大致的参考范围： - 养老保险：单位部分约为16%（具体数值视各省政策而定），个人部分为8%； - 医疗保险：单位部分约为8%左右（含基本医疗保险和大额医疗费用补助），个人部分为2%左右； - 失业保险：单位部分约为0.5%-1%（视地区而定），个人部分为0.5%; - 工伤保险：由用人单位缴纳，个人无需承担； - 生育保险：由用人单位缴纳，个人无需承担。 4. 缴费方式：通常通过银行转账的方式定期向社会保险基金账户进行支付。

四、相关案例分析 案例1: A公司是一家大型国有企业，其员工张某因工受伤后被认定为工伤。A公司在得知情况后立即启动了工伤申报流程，并在第一时间内安排张某就医，同时积极处理后续赔偿事宜。最终，张某得到了应有的医疗救治和经济补偿。这个案例体现了企业在工伤保险方面的社会责任和对员工的关爱。

案例2: B公司由于经营不善导致资金链断裂，连续数月未能按时给员工缴纳社会保险费。员工王某因此提出离职并要求B公司补缴欠缴的社会保险费。经过劳动仲裁，裁决B公司需限期补齐所有拖欠的社会保险费，并对逾期行为支付了相应的滞纳金。该案例强调了即使是在困难时期，企业也不能忽视对员工社会保障的责任。

总结：固定期限劳动合同下的社会保险责任是企业和员工共同关心的话题。企业应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应当了解自己的权益，如发现雇主违反相关规定时，可通过合法途径维护自身利益。只有双方都遵守规则，才能构建和谐稳定的劳资关系和社会环境。