在处理劳动纠纷时，合同的类型和性质是至关重要的因素之一。根据不同的标准，如合同的持续时间、工作性质以及双方的权利义务分配等，可以将合同分为不同类别。这些分类可能包括固定期限合同、无固定期限合同、兼职或临时工合同等等。每种合同类型的权利义务关系和对劳动者的保护程度可能会有所不同，因此它们可能会对劳动纠纷的解决产生重要影响。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指雇主与雇员约定了一个明确的起始日期和一个截止日期的雇佣合同。这种合同通常有一个预先确定的终止日期，即合同到期后，除非双方同意延长，否则雇佣关系将自动结束。在这种合同中，双方的权益和责任通常受到明确的规定，例如工作的开始和结束日期、工资水平、福利和其他工作条件等。如果发生劳动争议，法院会审查合同的具体条款，并据此作出裁决。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则未设定具体的终止日期，理论上它可以无限期地延续下去，直到一方提出解除或者有法律规定的原因出现为止。这类合同为员工提供了更多的就业稳定性，但在某些情况下也可能导致不公平的结果，比如当雇主试图解雇一名长期员工时会面临更大的挑战。在涉及此类合同的劳动纠纷中，法院往往会考虑员工的连续服务年限、公司的经营状况以及其他相关因素来进行判断。

3. 兼职或临时工合同

兼职或临时工合同通常是为了满足特定需求而设立的短期雇佣关系。这种合同的特点是工作时间的灵活性和雇佣关系的短暂性。虽然兼职或临时工可能在工作中享有一定的便利，但他们往往也面临着较低的工作保障和不稳定的收入来源。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，法院可能会更加关注合同中对工作时间和工作条件的具体规定，以确定哪方应当承担主要的责任。

4. 案例分析

为了更好地理解上述合同类型如何影响劳动纠纷的裁决，我们可以通过以下案例进行分析：

假设一位名叫张三的员工与一家公司签订了为期一年的固定期限劳动合同。合同中规定了张三的职责、薪资待遇和工作地点等信息。然而，在工作即将满一年之际，公司决定不再续约，理由是业务调整不需要该岗位。张三对此表示异议，认为公司应该提前通知他，以便他有足够的时间寻找新的工作机会。

在这个案件中，法院首先会审查固定期限劳动合同的内容，特别是关于合同到期终止的部分。如果合同中有明确规定，且公司在合同期满后没有继续聘用张三，那么从法律角度来看，公司的行为可能是合法的。但是，如果合同中缺乏关于终止的通知要求或者其他相关规定，那么法院可能会判决公司违反了诚实信用原则，从而支持张三的主张。

综上所述，合同类型对于劳动纠纷的裁决具有重要意义。每一种合同都有其独特的特点和潜在的法律后果，因此在签订合同时，劳资双方都应该充分了解自己的权益和责任，并在必要时寻求专业法律意见。在劳动纠纷发生后，法院也会依据合同的具体内容和相关法律法规进行公正的裁判，以维护各方的合法权益。