在劳动法领域中，固定期限劳动合同的签订和履行是一个常见的问题，它涉及到员工的权益保护和企业的人力资源管理。本文将以实际案例为切入点，对固定期限合同的订立、解除以及可能出现的纠纷进行深入的法律分析。

案例一：连续签署固定期限合同后被拒绝续签

案件事实：张先生自2015年起在某公司工作，每两年签署一次为期两年的固定期限劳动合同。到2019年，他再次提出续签合同时被公司拒绝，理由是他已经在该岗位工作了四年，不再适合继续留任。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反规定或重大过失，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同。在这个案例中，张先生已经在该公司连续签订了三次固定期限合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。因此，公司的做法违反了法律规定，张先生有权要求公司与其签订无固定期限合同或者支付相应的赔偿金。

案例二：试用期内解除固定期限合同引发的争议

案件事实：李女士于2020年3月入职某科技公司，双方签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，并约定了三个月的试用期。然而，在试用期的第二个月，公司以不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。

法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，公司在试用期内解除劳动合同必须满足以下两个条件：一是要有明确的录用标准，二是要提供充分的证据证明员工确实无法达到这些标准。如果公司在解除合同过程中未能做到这两点，那么其行为就构成了违法解除劳动合同，李女士有权申请仲裁并要求赔偿。

法律解读

上述两个案例反映了固定期限劳动合同在实际操作中的两种典型情况：一种是连续签约后被拒续约，另一种是在试用期内解除合同引起的争议。无论是哪种情况，都涉及到了劳动法的具体条款及其适用。

对于连续签约后被拒续约的情况，关键在于连续签署固定期限合同的次数是否达到了应当自动转为无固定期限合同的条件。一旦满足这个条件，除非有特殊原因（如企业裁员等），否则用人单位不能随意终止合同。

而对于试用期内解除合同的情形，则需特别注意试用期的合法性和解除劳动合同的理由及程序是否合规。试用期的设置是为了给双方一个相互了解和适应的过程，但并不意味着用人单位可以在试用期内任意解除合同。相反，他们需要提供充分的理由和证据来支持他们的决定。

综上所述，固定期限劳动合同虽然有利于企业的灵活用工和管理，但在实践中也需要严格遵守劳动法律法规的要求。任何违反法律的解除或续订合同的行为都将可能导致不必要的法律纠纷和经济损失。作为劳动者，应熟悉自己的权利，并在遇到类似情况时积极寻求法律援助；而作为用人单位，也应加强内部法律培训，确保人力资源管理的合法性和公正性。