在劳动法领域中，当一份劳动合同到期时，企业和员工都有权利决定是否继续延长合同期限。然而，如果员工希望续签而企业选择不再续签，那么在这种情况下，企业是否有义务向员工提供经济补偿是一个常见的问题。本文将探讨这个问题，并分析相关的法律规定和实践中的做法。
劳动合同的终止与续订
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”这表明，只要双方没有对合同的自动续期达成一致，当劳动合同到期后，它就会自然终止。
企业补偿义务的法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这意味着，除非企业在劳动合同到期前提出了维持或提高原合同条件的续约提议，且被员工拒绝，否则企业在劳动合同到期后不续签的情况下，应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关案例分析
在某市的一起劳动争议案件中，一名员工的劳动合同到期后，公司未与其续签，但也没有提出维持或提高合同条件的续约建议。最终，法院判决公司需向该员工支付相应的经济补偿金，因为公司在终止合同时并没有表现出足够的诚意来保持雇佣关系。
结论
因此，我们可以得出以下几点结论： 1. 在劳动合同到期后，如果企业没有提出维持或提高合同条件的续约建议，则应向员工支付经济补偿金。 2. 经济补偿金的数额取决于员工在该企业的服务年限和工作期间的平均工资水平。 3. 如果企业在合同到期前提出续约建议，且条件不低于原有合同，而员工拒绝续约，则企业无需支付经济补偿金。 4. 实践中，为了避免纠纷，建议企业在劳动合同到期之前明确表达其续约意愿和条件，并与员工进行充分的沟通。
综上所述，劳动合同到期不续签时，企业通常负有向员工支付经济补偿金的义务。但是，具体情况还需根据双方的协商情况和当地的具体法律规定来确定。
