在劳动法领域，确定固定期限劳动合同期限是一项关键的任务，它涉及到合同的有效性、双方的权利和义务以及员工的权益保护。以下是关于如何确定固定期限劳动合同期限的一些策略与步骤：

1. 明确法律规定：首先，雇主和雇员都必须了解当地适用的劳动法律法规中对固定期限劳动合同期限的规定。这包括了最短期限要求、最长续订次数限制以及其他可能的相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同可以是1年、2年或更长，但每次续订的最长期限是3年。

2. 考虑工作性质和要求：在确定合同期限时，应该考虑到工作的性质和要求。如果是临时性的项目或者季节性的工作，那么合同期限可以相应地设置为完成该项目的合理时间或者某个特定时间段（如季节）。这样既保证了灵活性，也符合实际的工作需求。

3. 协商一致原则：无论是初次签订还是续签固定期限劳动合同，都应该遵循双方的意愿并达成一致意见。这可以通过谈判来实现，确保合同条款对双方都是公平合理的。如果出现分歧，可以寻求第三方调解或者通过仲裁程序来解决争议。

4. 避免滥用短期合同：为了避免滥用短期合同以规避连续雇佣的法律责任，许多国家的法律都对连续短期合同的转换为无固定期限合同做出了相关规定。因此，企业在制定合同期限时应遵守这些规定，以确保不会违反劳动法。

5. 通知和提前终止权：在合同中应当明确约定双方的通知期和提前终止权的条件。这样可以保证在合同期限内任何一方想要结束合同时都有明确的流程和时限，从而减少纠纷的可能性。

6. 保留证据：在合同执行过程中，双方都应该保留所有相关文件和记录作为证据，以防将来发生争议。这包括但不限于工资单、考勤记录、绩效评估报告等。

7. 定期审查和更新：随着业务变化和工作需求的调整，企业应该定期审查其固定期限劳动合同的政策和实践，并在必要时进行更新。这样可以确保合同始终反映最新的商业环境和劳动法规的要求。

8. 培训和教育：为了确保所有涉及的人员都理解合同的内容和期限，提供必要的培训和教育是非常重要的。这不仅有助于员工更好地理解和履行他们的职责，也有助于雇主更好地管理和维护劳动关系。

9. 案例分析：以下是一个简单的案例来说明上述步骤在实际操作中的应用：

假设一家公司正在招聘一名销售经理，预计该项目将持续两年。在这种情况下，该公司可能会选择与候选人签署一份为期两年的固定期限劳动合同，以便与该项目的预期寿命相匹配。在合同中，公司将详细说明岗位职责、薪资待遇、福利和其他相关事项。

然而，如果在第二年中，公司的业务方向发生了重大转变，不再需要这个职位，则可以在合同到期前按照法定程序解除劳动合同，或者与员工协商将合同转为无固定期限或者其他形式的合同。在这个过程中，公司与员工之间的沟通至关重要，以确保所有决策都是在充分知情的基础上做出的。

综上所述，确定固定期限劳动合同期限是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。通过遵循以上步骤和建议，企业和员工都可以确保合同的有效性和合法性，从而建立稳定且可持续的劳动关系。