在劳动法领域中，固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contracts）是指雇主和雇员之间约定了一个明确的时间段的合同关系。这种合同通常有一个确定的开始日期和一个明确的结束日期，除非双方同意延长或转换为其他类型的合同。以下是企业在何种情况下可能倾向于使用固定期限劳动合同的考量因素与情境分析：

1. 临时性工作任务

当企业有特定的、临时的项目或任务时，他们可能会寻求通过签订固定期限劳动合同来雇佣专门的人才。在这种情况下，一旦项目完成或者需求消失，公司就可以终止合同而无需长期承担员工成本。例如，一家公司在筹备大型活动期间可能会雇佣多名工作人员，这些员工的雇佣期限仅限于活动的准备阶段到结束后的一段时间。

2. 季节性业务模式

某些行业具有明显的季节性特征，如旅游业、农业等。在这些行业中，公司的业务量会随着季节的变化而波动。为了适应这样的变化，企业可能会在旺季前雇佣短期员工，并在淡季后解散他们的服务。例如，度假村可能在夏季高峰期之前雇佣额外的清洁工和服务人员，然后在冬季减少这类岗位的数量。

3. 试用工效评估

有时候，企业会在决定是否永久雇佣某位员工之前先签订一段试用期的固定期限劳动合同。这使得双方都有机会对彼此进行评估，确保工作环境和工作内容都符合双方的期望。如果试用期内表现良好且双方满意，合同可以转为无固定期限。

4. 法律法规要求

在一些国家或地区，法律规定某些特定职位必须采用固定期限劳动合同，比如实习生、培训生等。此外，为了保护长期员工的权益，法律也可能限制连续签订多次固定期限合同的次数或最长时间。因此，企业需要遵守当地法规的要求来进行劳动合同的设计和管理。

5. 经济不确定性

在经济不稳定的时期，企业可能不愿意承诺长期的雇佣关系，因为未来市场状况难以预测。在这种情况下，他们更倾向于灵活的工作安排，包括固定期限劳动合同，以避免潜在的经济风险。

6. 控制人力成本

虽然固定期限劳动合同在某些情况下可能涉及更高的遣散费或其他离职补偿费用，但它们可以帮助企业更好地管理人力成本，特别是在裁员或缩减规模的情况下。这是因为固定期限劳动合同到期自动解除，而不像无固定期限劳动合同那样需要提前通知并支付赔偿金。

7. 混合劳动力结构

一些企业可能采取一种混合型的劳动力结构，即同时包含固定期限和无固定期限的员工。这样做的目的是保持一定程度的灵活性和多样性，既能满足长期稳定工作的需求，又能根据市场需求调整短期人力资源配置。

综上所述，企业选择固定期限劳动合同的原因多种多样，既有基于实际工作需求的考虑，也有出于成本管理和合规性的目的。然而，无论企业的动机如何，都必须遵循劳动法的各项规定，保障员工的合法权益，并且在合同期限内提供公平合理的待遇。否则，企业将面临法律责任和声誉受损的风险。