在探讨企业为何偏好于与员工签订固定期限劳动合同之前，我们需要先了解什么是固定期限劳动合同以及它与其他类型合同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。与之相对的是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。前者是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，只要双方都不提出解除或终止，则合同将持续有效的劳动合同；后者则是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
现在让我们回到正题，分析为什么企业在实践中更倾向于采用固定期限劳动合同。以下是可能的一些原因：
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成本控制：固定期限劳动合同使得企业可以根据经营状况灵活调整用工数量，避免长期雇佣所带来的经济压力。如果市场情况发生变化或者业务缩减，企业可以通过不再续签的方式减少员工数量，从而降低人力成本。
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管理便利性：相对于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同更容易管理和监督员工的绩效和行为。企业可以在合同中明确规定工作目标、考核标准等，并在合同到期时根据员工的表现决定是否继续合作。
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规避风险：随着劳动力市场的变化，企业的需求也会随之变动。通过定期更新固定期限劳动合同，企业可以更好地适应市场需求的变化，同时也能有效避免因长期雇员流失而带来的培训成本和时间损失。
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提高效率：在一些特定行业或职业（如项目制工作）中，以短期合作为基础更能激发员工的积极性，使他们专注于当前的工作任务并努力高效完成。这种模式下，员工通常不会因为担心未来职位的不确定性而影响当下的工作效率。
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法律合规考虑：尽管法律规定连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同，但有些企业为了确保其用工灵活性和管理便利性，可能会选择在与员工签订第二次固定期限劳动合同前解聘该员工，然后再重新招聘并签订新的固定期限劳动合同。虽然这种方法可能在一定程度上违反了法律的初衷，但在实际操作中确实存在这样的现象。
然而，值得注意的是，过度依赖固定期限劳动合同可能导致就业不稳定和员工缺乏归属感等问题。因此，在制定和执行劳动合同政策时，企业应该平衡好自身利益和员工的权益保护，遵循公平原则，确保劳动合同制度的合理性与可持续性发展。
以下是一个关于固定期限劳动合同的热点案例，可以帮助我们进一步理解这一话题在实际中的应用：
案例分析： A公司是一家互联网创业公司，由于行业的快速发展和激烈的市场竞争，公司在人员配置上采取较为灵活的政策。该公司经常与新入职的员工签订为期一年的固定期限劳动合同，并且在合同到期后，根据公司的实际情况和员工的表现决定是否续签。这种方式使得A公司能够在保持团队活力的同时，也保证了公司的灵活性和创新性。
结论： 企业偏好固定期限劳动合同的现象背后存在着多种复杂的因素。虽然这些做法可能有助于企业实现成本控制和管理便利的目标，但同时也需要注意保障员工的合法权益和社会稳定。政府应加强对固定期限劳动合同的管理和规范，引导企业建立更加公平合理的劳动关系，维护社会的和谐与发展。
