在劳动法领域中，固定期限劳动合同的终止是一个常见的问题。当合同到期时，雇主是否必须履行特定的通知义务？这个问题涉及到劳资双方的权益平衡和法律的明确规定。本文将探讨中国大陆地区关于固定期限劳动合同到期的法律规定，分析企业的通知义务以及相应的法律责任。同时，我们还将通过具体的案例来说明这些法律规定的实际应用。
一、固定期限劳动合同的概念与特点 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同具有以下特点： 1. 双方事先约定了合同的开始日期和结束日期； 2. 在合同期限内，除非有法定解除情形或双方协商一致，否则合同不得提前终止； 3. 合同期满后，如果双方没有续签合同的意思表示，则合同自动终止。
二、企业对固定期限劳动合同到期的通知义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在固定期限劳动合同到期时，应当履行一定的通知义务。具体包括以下几个方面：
- 提前通知：在劳动合同即将到期前，企业应提前通知员工合同即将到期的事实，以便员工有时间准备下一步行动，如寻找新工作等。
- 续订选择权：企业在合同到期时可以选择不再续订合同或者提出新的劳动合同条件。然而，无论是否决定续订，都必须提前通知员工。
- 支付补偿金：如果企业决定不续订合同，或者以降低工资或其他不利条件要求员工续订，那么它可能需要向员工支付经济补偿金。
- 书面形式：无论是提前通知还是续订的选择，都应以书面形式进行，以确保员工的合法权益得到保护。
三、违反通知义务的法律后果 如果企业未能履行上述通知义务，可能会面临以下法律后果：
- 违法终止风险：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果企业未依法提前通知并支付经济补偿金而终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（即两倍的经济补偿金）。
- 劳动争议纠纷：员工可以根据劳动仲裁程序提起申诉，要求恢复劳动关系或者获得应有的赔偿。
- 行政责任：相关部门可以对企业进行罚款或者其他行政处罚。
四、典型案例解析 案例背景：某公司与其员工小王签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。三年期满后，公司在合同到期当日口头告知小王合同已经到期，不再续约，并要求小王当天离职。小王认为公司的做法不合理，遂申请劳动仲裁。
案例分析：在这个案例中，公司虽然告知小王合同到期的事实，但未提前通知，且未以书面形式作出不续订的决定，也没有支付经济补偿金。因此，公司的行为违反了法律规定。最终，劳动仲裁机构裁决公司需支付小王经济补偿金，并承担其他可能的赔偿责任。
五、总结 固定期限劳动合同到期时，企业应当严格遵守法律规定，履行必要的通知义务，确保员工的合法权益不受侵害。这不仅是对法律的尊重，也是维护良好用工环境和企业形象的重要举措。企业和员工都应该加强对劳动法的了解和学习，共同促进和谐稳定的劳动关系。
