在中华人民共和国的劳动法体系中，期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是最常见的一种形式。

然而，无论劳动合同是长期还是短期，在工作期间发生工伤事故时，员工的合法权益都应当得到充分的保障。本文旨在探讨期限劳动合同下，员工遭遇工伤时的权益保护策略。

一、了解工伤保险制度

首先，我们需要明确的是，中国实行的是社会保险中的工伤保险制度，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此，无论是期限劳动合同还是其他类型的劳动合同，只要是在工作时间和工作场所内受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

二、确定工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4. (略) 5. (略) 6. 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、期限劳动合同员工的权利

期限劳动合同员工在遇到工伤时，享有以下权利： 1. 及时报告并接受治疗：员工应立即向单位报告受伤情况，并在24小时内申请工伤鉴定。同时，尽快前往医疗机构进行必要的治疗。 2. 享受停工留薪期待遇：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 申请伤残津贴：经过劳动能力鉴定后，若达到一定的伤残等级，员工有权要求用人单位按照相关规定发放伤残津贴。 4. 解除或终止合同时的一次性补偿：如果员工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可以选择一次性领取伤残补助金，并与用人单位解除劳动关系。

四、结合案例分析

例如，在某科技公司工作的张先生在与公司签订了为期两年的劳动合同期间，在一次出差途中发生交通事故导致腿部骨折。张先生立即通知了公司并进行了紧急处理。随后，他向当地社保部门提出了工伤认定申请，并通过了一系列的工伤鉴定程序。最终，他被认定为九级伤残。

在这个案例中，张先生的权益得到了有效的保护。尽管他的劳动合同是有期限的，但他仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期的工资补贴以及后续的伤残津贴。此外，如果张先生选择离职，他还能够获得一次性伤残就业补助金。

五、结论及建议

综上所述，期限劳动合同并不影响员工的工伤权益保护。一旦发生工伤，员工应该第一时间告知雇主，并寻求医护人员的帮助。同时，要确保所有的工伤申报手续及时完成，以便享受到应有的赔偿和福利。作为企业，也应该积极履行社会责任，确保每一位员工的人身安全和健康权益。