在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同类型，它没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止合同的要求，员工和企业之间的劳动关系将一直存在。这种合同的目的是为了保护长期雇员的稳定性和连续性。然而，无固定期限劳动合同的工资和福利如何确定是一个复杂的问题，涉及到多种因素和法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的劳动者享有同工同酬的权利。这意味着无论他们的合同期限是固定的还是无固定的，他们应该获得相同的工作报酬。因此，无固定期限劳动合同的工资应不低于同一企业、同一岗位的其他员工的工资水平。此外，如果无固定期限劳动合同的员工比其他员工工作年限长，则其工资还应当体现其工作经验的价值。
其次，无固定期限劳动合同的福利待遇也应符合法律规定的基本要求。根据《社会保险法》规定，所有用人单位都有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。同时，还有可能包括法定节假日加班费、带薪年假、住房公积金以及其他的福利项目，这些都应按照国家规定的标准执行。
在实际操作中，无固定期限劳动合同的工资和福利通常会参照以下几点进行确定：
- 市场行情：企业的薪酬政策往往会参考当地劳动力市场的平均水平，以确保其竞争力。
- 个人能力：员工的技能水平和教育背景也会影响其薪资水平。
- 公司政策：每个公司的内部薪酬结构不同，可能会设置不同的晋升通道和加薪机制。
- 谈判协商：在签订无固定期限合同时，企业和员工可以通过协商达成一致的工资和福利条件。
- 法律法规：所有的工资和福利都必须遵守国家和地方的法律法规，不能低于最低工资标准和其他强制性规定。
以下是两个有关无固定期限劳动合同工资和福利的相关案例：
案例一：张先生是一名技术工程师，他在一家科技公司工作了十年后，与企业签订了无固定期限劳动合同。他的工资高于市场上同类工作的平均水平，且随着工作年限的增长每年有相应的调薪。此外，他还享受了额外的培训机会、股票期权计划以及其他丰厚的福利待遇。这个案例展示了长期服务对提高无固定期限劳动合同员工收入的重要性。
案例二：李女士是一家外企的市场经理，她在该企业已经工作了五年并签署了一份为期三年的固定期限合同。由于她的出色表现，公司在她即将完成这份合同时主动提出与其续签一份无固定期限合同，并承诺给予她更高的基本工资和更优厚的年度奖金方案。通过这样的方式，公司既保留了优秀的人才又体现了对其贡献的认可。
综上所述，无固定期限劳动合同的工资和福利确定机制应以公平合理为基础，既要保证员工的合法权益不受侵害，也要确保企业的用工成本和经营效率得到平衡。通过合理的制度设计和有效的沟通协商，可以实现双赢的局面，促进劳资关系的和谐发展。
