无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，这类合同的签订通常是为了保持劳动关系的稳定性，避免频繁的劳动合同到期续签。然而，无固定期限合同员工的权益保护问题一直备受关注，尤其是在工作环境改善的权利方面。本文将从法律规定、司法实践以及典型案例分析三个角度探讨无固定期限合同员工在工作环境改善方面的权益和保护措施。

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立条件主要包括以下几种情况： 1. 连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任工作的情形）； 2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，该法对无固定期限合同员工的权益保障做了明确规定，如工资待遇不得低于同岗位同类人员的平均水平、享受带薪年假等法定福利、以及有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和必要的职业病防护设施等。

二、司法实践 在司法实践中，法院通常会严格审查用人单位是否依法履行了其应尽的义务，包括为无固定期限合同员工提供良好的工作环境。如果发现用人单位存在明显的不当行为，如长期忽视或拒绝改善工作环境的要求，法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金甚至解除劳动关系。

三、相关案例分析 案例1：某公司因生产过程中产生大量有害气体而受到环保部门的处罚，但其并未采取有效措施减少对员工的危害。多名无固定期限合同员工因此患上呼吸道疾病并起诉该公司。法院最终判定公司需承担赔偿责任，并对工作环境进行整改。

案例2：在某工厂中，无固定期限合同员工多次反映车间噪音过大，影响听力健康，但管理层始终未予重视。后有员工离职并提起仲裁，主张公司违反了劳动合同中的环境保护条款。经调查，仲裁庭支持了员工的诉求，裁定公司应当改善工作环境的噪音污染状况，并为受影响的员工提供相应的补偿。

结论 综上所述，无固定期限合同员工享有与其他员工相同的合法权益，包括享有安全卫生工作环境的权利。任何形式的歧视和不公平对待都是违法的。用人单位应当切实履行其社会责任，确保所有员工都能够在一个健康、安全和舒适的环境中工作。同时，员工自身也应当增强维权意识，通过合法途径维护自己的权益。只有这样，才能实现劳资双方的和谐共处和社会的稳定发展。