在现代职场中，加班熬夜是许多员工面临的一个常见现象。为了保护员工的权益并规范企业的用工行为，各国都制定了相应的法律法规来管理加班熬夜的现象。本文将对比分析中国大陆地区、美国和欧盟关于固定期限与任务导向劳动合同的加班熬夜规则，并结合实际案例进行说明。

1. 中国大陆地区

(a) 固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(b) 任务导向劳动合同

在中国，任务导向劳动合同通常是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的特点在于双方约定了工作的具体内容和时间范围，一旦工作任务完成或到期，合同即自动终止。因此，任务导向合同的加班熬夜规则同样适用上述《劳动法》的规定。

(c) 案例分析

在某科技公司的一起劳动纠纷案件中，一名程序员因为连续数周每周加班熬夜超过36个小时而离职，并向法院提起诉讼。最终，法院判决该公司违反了《劳动法》对加班熬夜时长的限制，要求公司向该程序员支付相应的加班熬夜补偿金。

2. 美国

在美国，加班熬夜的问题主要由联邦政府的《公平劳工标准法案》（FLSA）以及各州的劳动法管辖。一般来说，美国实行的是“40/5法则”，即如果员工一周的工作时长超过了40小时，且工作时薪低于每小时23美元（截至2023年数据），那么超出的部分应按工资的1.5倍计算加班熬夜费。然而，这个原则也有一些例外情况，比如某些行业和管理层人员可能不受此规定的约束。

(d) 案例分析

在一宗涉及亚马逊公司的诉讼案中，一群前雇员指控公司在没有给予适当补偿的情况下强迫他们加班熬夜。经过调查，法院认定这些员工确实有加班熬夜的情况，但他们的工作性质属于管理层范畴，因此不适用于“40/5法则”。最终，法院驳回了原告的诉讼请求。

3. 欧盟

欧盟成员国的加班熬夜政策受其《工作时间指令》（Working Time Directive）的影响。该指令规定，员工每周正常工作时间不应超过48小时，包括加班熬夜的时间在内。同时，雇主必须确保员工每年至少享有四周的全薪休假。此外，成员国还可以制定更严格的标准。

(e) 案例分析

在法国的一项裁决中，一家跨国公司被发现违反了对加班熬夜时间和员工休息权利的保护措施。这家公司经常让员工在周末和工作日深夜处理紧急事务，却没有提供适当的补偿或者安排补休。作为惩罚，该公司被责令支付高额罚款，并改善其加班熬夜的政策。

综上所述，尽管不同国家和地区对于固定期限与任务导向劳动合同的加班熬夜规则有所差异，但总体趋势都是倾向于保护员工的合法权益，避免过度加班熬夜对身体造成伤害。企业应当严格遵守当地的法律规定，合理安排员工的工作时间，确保加班熬夜得到合理的补偿或者安排补休。同时，员工也应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。