在劳动法领域中，劳动合同的解除和终止是两个重要的概念，它们涉及到雇主和雇员之间劳动关系的中止。以下是有关劳动合同解除与终止的相关法律规定以及常见的处理情况分析：

一、劳动合同解除的法律依据与常见情况解析: 1. 用人单位单方解除劳动合同的情形: （1）劳动者存在过错: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情形，用人单位可以随时通知劳动者解除合同并不支付经济补偿金。 （2）预告解除: 在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情况下解除劳动合同。

1. 劳动者单方解除劳动合同的情形: （1）即时辞职: 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，克扣拖欠工资等情况出现，劳动者可以选择立即通知用人单位并解除合同。 （2）试用期内的解约权利: 劳动者在试用期内有权提出离职申请并在一定时间内离开工作岗位。

2. 双方协商一致解除劳动合同: 在平等自愿、诚实信用的基础上，双方可以通过协商达成一致意见从而结束劳动关系。这种情况下通常会涉及经济补偿金的支付等问题。

二、劳动合同终止的法律依据与常见情况解析: 1. 法定期限届满: 劳动合同到期自然终止，除非双方同意续签。 2. 客观原因导致无法继续履行: 由于不可抗力因素或者其他正当理由导致劳动合同无法继续履行的，例如企业破产清算、经营战略调整等原因，也可以导致合同的终止。 3. 退休年龄到达: 当员工达到法定退休年龄时，其与单位的劳动合同自动终止。 4. 连续订立二次固定期限劳动合同且没有特殊情况: 根据规定，若连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者不存在违法违纪行为或者不能胜任工作的情形的，第三次续订应当签订无固定期限劳动合同。但也有可能因为其他原因导致合同在此阶段被终止。

三、相关案例解读: 以下是一个关于劳动合同解除的热点案例分析： 案例名称：“某公司辞退怀孕女职工案” 案件背景：一名女性员工在被诊断出怀孕后被公司以业务调整为由辞退，她认为这是对孕妇的特殊歧视而提起诉讼。 法院判决结果：法院认定该公司的行为违反了《妇女权益保障法》等相关法律法规，要求恢复该员工的职位并给予相应的赔偿。 法院判决依据：根据我国法律规定，禁止对孕期、产期和哺乳期的女性进行就业歧视；同时，在劳动合同有效期间内，除法律规定的情况外(如严重违规、欺诈等)，用人单位不得随意解除与劳动者的雇佣关系。因此，在这个案例中，即使是在业务调整过程中也需要考虑到员工的合法权益尤其是那些处于特殊时期的员工。

综上所述，无论是劳动合同的解除还是终止都需要遵守相关法律规定，并且在具体操作中应充分考虑各方利益特别是弱势群体的权益保护。在实际工作中遇到此类问题时建议咨询专业律师以确保合法合规的处理方式。