试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，双方都有权决定是否继续这段雇佣关系。试用期的长度取决于劳动合同的长度，但最长不能超过六个月。试用期内的员工享有劳动法规定的最低权益保护，包括但不限于试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使是在试用期内，员工的工资也不能低于法定最低水平。同时，如果试用期结束后，员工被正式录用，其工资应不低于其在试用期间的工资。

试用期间，雇主有责任确保新雇员得到公平合理的报酬，以反映他们的工作价值和对公司的贡献。然而，需要注意的是，试用期的工资通常会略低于正式员工的工资，这是因为公司在试用期内可能希望减少对新员工的投入成本，以便更好地评估他们的能力和潜力。

一旦试用期结束，且员工成功通过考核并转为正式员工，他们的工资应该按照之前签订的劳动合同中的条款进行调整。这通常意味着员工的工资将会上调至与其职位相符的水平。任何关于试用期后工资的变动都应该事先在合同中明确说明，并且在试用期开始时就清楚地传达给员工。

下面是一个具体的例子来说明试用期工资如何转换成正式工资：

假设一家公司招聘了一位销售经理，他签订了为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期。合同中规定，试用期内的月薪是人民币5000元，试用期满后，月薪将上调到7000元。如果在试用期内，这位销售经理表现出色，顺利通过了考核，那么在他成为正式员工后的第一个发薪日，他的工资将会自动调整为7000元。

总结来说，试用期是企业和员工之间相互磨合的过程，在此期间，双方的权益都受到法律的保障。试用期的工资虽然是暂时的，但它必须符合法律规定，并且在试用期结束后，员工的工资应该相应地调整到他们作为正式员工应有的水平。这对于保持员工的积极性和稳定性至关重要，同时也体现了企业的诚信和社会责任感。