在现代职场中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要文件。然而，有些用人单位可能会在合同中添加对员工不利的条款或条件，这些可能涉及加班熬夜、低薪、无故解雇等不公平待遇。面对这种情况，作为员工应该如何保护自己的合法权益呢？以下是一些应对不合理劳动合同附加条款的策略：

一、了解劳动法相关规定 首先，员工应当熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，包括但不限于以下内容： 1. 工作时间：连续加班熬夜不得超过3小时/天，每月累计不得超过36小时。 2. 最低工资标准：根据不同地区有不同的规定，确保你的薪资不低于这个标准。 3. 试用期：试用期的长度和次数也有明确的规定，不能随意延长或多次试用。 4. 解除劳动合同的条件：除非出现法定情形（如严重违反规章制度），否则用人单位不得任意解除劳动合同。

二、仔细阅读并理解合同内容 在签署劳动合同之前，员工应认真阅读每一项条款，如有疑问应及时咨询专业人士。特别要注意那些模糊不清或有歧义的语言表述，避免在不合理的条款上签字。

三、保留证据 在与用人单位沟通的过程中，尽量通过书面形式进行，例如邮件、短信等。同时，妥善保存所有与工作有关的证据，如考勤记录、加班熬夜申请表、绩效评估报告等，以备将来维权之需。

四、寻求法律援助 如果发现合同中有明显的不合理条款，或者已经遭受了不公平对待，员工可以考虑向专业律师咨询，获取法律建议。他们可以帮助审查合同，并在必要时代表员工提起诉讼。

五、利用投诉渠道 当遇到侵权行为时，员工可以通过劳动监察部门、工会组织等进行投诉。这些机构通常会介入调查，帮助解决纠纷，维护员工的合法权益。

六、参与集体行动 当发现不止一位同事也面临类似的问题时，可以考虑联合起来采取行动。集体力量往往比个人更大，更容易引起相关部门的关注，从而推动问题的解决。

七、协商和解 在某些情况下，直接与用人单位协商解决问题可能是最有效的方式。通过友好对话，双方可以达成共识，修改不公平条款或补偿损失。

八、诉讼途径 如果以上方法均无效，员工可以选择通过法院提起诉讼来解决争议。尽管这是最后手段，但在必要的时候，它是维护自身权益的有效方式。

总结来说，在面对不合理劳动合同附加条款时，员工应当保持冷静，充分利用法律赋予的权利，采取适当的措施来维护自己的权益。同时，加强自我保护和法律意识也是每个员工必备的能力。