在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要文件。然而，由于信息不对称、权力不平等或其他原因，有时劳动合同中的条款可能存在不合理之处，给劳动者带来不公平待遇或权益受损的风险。在这种情况下，是否需要法律介入成为了一个重要的问题。本文将探讨这个问题，并提供相关法律条文和实际案例的分析。

首先，我们需要明确的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳资争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。因此，如果劳动合同中的条款违反了这些基本原则，损害了劳动者的合法权益，那么法律就应该介入以维护公平正义。

例如，在一些情况下，用人单位可能会在劳动合同中设定不合理的试用期长度、加班熬夜费标准过低或不支付加班熬夜费等条款。这些做法显然违背了劳动法的有关规定，侵犯了劳动者的合法利益。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼的方式寻求法律救济。

此外，还有一些更为严重的情况，比如合同中包含强制性的竞业限制条款、不公平的解聘条款或者其他对劳动者极为不利的内容。这些条款往往会导致劳动者在离职后无法顺利找到新的工作机会，或者是被无故辞退且得不到应有的补偿。这种情况下，法律同样应该介入，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。

在实际操作中，我们可以看到许多类似的案例。比如说，在某知名互联网公司的一起诉讼案中，该公司在与员工签订的劳动合同中规定了一项非常严格的竞业禁止条款，要求员工在离职后的两年内不得从事同行业的工作。这一条款不仅大大减少了员工的就业机会，而且没有给予相应的经济补偿。最终，法院认定该条款无效，并要求公司赔偿员工因该条款所遭受的经济损失。

综上所述，当劳动合同遭遇不合理时，法律应当及时介入以保障劳动者的合法权益。这不仅是法律的应有之义，也是构建和谐稳定劳动关系的重要组成部分。作为劳动者，在面对此类情况时，应积极了解自己的权利，勇敢地通过法律途径来解决纠纷；而对于用人单位来说，则需遵守法律规定，确保劳动合同的合理性和公正性，共同营造良好的用工环境。