在劳动法领域中，员工解除劳动合同的权利和条件是一个重要的话题。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，员工有权根据自己的意愿或特定情况下的法定理由提出辞职并解除劳动合同。以下是有关员工解除劳动合同权利与条件的详细解释以及相关案例分析。

员工的自愿离职权（无通知解除）

根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工不需要提供任何理由或者说明离职的原因，只需遵守提前通知的义务即可。如果员工没有遵守这一规定，可能会面临一定的经济赔偿责任。

员工的即时解约权（有因解除）

当存在以下情形之一时，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前三十天通知： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内的特别规定

在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是为了给双方更多的灵活性，以便在试用期间更好地了解彼此的需求和能力。

相关案例分析

案例一：未足额支付工资 张先生在某公司工作一年后，发现公司在过去三个月内连续拖欠其部分工资。在这种情况下，张先生可以根据《劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补发所欠工资。

案例二：非法调岗降薪 李女士在公司担任销售经理多年，突然被公司单方面调离原岗位，并降低薪资待遇。李女士认为公司的行为违反了劳动合同中的约定，侵犯了她的合法权益。她依据《劳动合同法》第三十八条第四项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，提出了辞职并主张恢复原工作岗位和薪资水平。

小结

综上所述，员工在特定的条件下享有解除劳动合同的权利。无论是自愿离职还是基于法定原因的解约，员工都应该遵循法律规定的方式和时间进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。