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在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite employment contract）是一种与员工建立的长期雇佣关系的形式。这种合同通常没有明确的终止日期，理论上可以持续到任何一方选择终止

解除固定期限劳动合同的程序与注意事项指南一、引言在现代劳动法中，固定期限劳动合同是一种常见的雇佣形式，它规定了明确的合同期限和终止日期。然而，当合同到期时，是否自动续期或如何处理合同的解除，是劳资双方

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）是指用人单位与劳动者之间没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同形式在国际上广泛存在，特别是

在现代职场中，为了提高工作效率和灵活性，许多企业和员工选择采用“以完成任务为期限”的劳动合同（Task-Based Contracts）。这种合同模式下，员工的工作时间可能更加弹性化，但同时也引发了有

在现代商业环境中，企业的生存和发展面临着诸多挑战和不确定性，为了适应市场变化、提高效率或削减成本，裁员成为某些情况下的一种手段。然而，当涉及到无固定期限合同的员工时，裁员可能会引发一系列的法律问题和争

在当今快速变化的经济环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的创新，还取决于其管理和人力资源政策的灵活性。其中，劳动合同的类型选择和管理方式对企业的竞争力有着深远的影响。本文将探讨如何在无固定期限合同（

在劳动法领域中，固定期限合同的续签是一个重要的话题。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。相比于无固定期限劳动合同，它为双方提供了一定的灵活性，但同时也涉及到期后续订的问题。

在现代职场中，固定期限合同（Fixed-term Contracts）是一种常见的雇佣形式，它为雇主和雇员提供了一种灵活的用工选择。然而，从员工的视角来看，这种合同类型可能会带来一系列复杂的情感、期望

无固定期限劳动合同是相对于有固定期限的劳动合同而言的一种合同类型，它在劳动合同中未约定明确的终止日期，理论上可以一直延续到任何一方提出解除或终止为止。在中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）是一种特殊的劳动合同类型，其特点在于没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止要求，劳动关系将持续存在。本文将探讨无固定期限合同