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在劳动法中，固定期限劳动合同的试用期是一个重要且复杂的话题。本文将详细解释我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对固定期限劳动合同试用期的相关规定，并结合实际案例进行分析。一、什么

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间内，如果发现对方不符合录用条件或者有其他法定理由，任何一方都可以依法解除劳动合同。然而，在试用期内

试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，在此期间，雇主和雇员之间都有一个相互考察和适应的过程。试用期的设置旨在确保双方在建立长期工作关系之前有足够的时间进行评估。然而，试用期的相关规定在不同国家和地区可能会

在中华人民共和国境内建立劳动关系、订立和履行劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院于2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）等相关法律