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在现代职场中，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期合同”）是一种常见的雇佣形式，尤其对于那些即将达到法定退休年龄的员工来说，了解这一特殊类型的合同尤为重要。本文将深入探讨无固定期合同的定义、特点以及

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是指雇主和雇员之间建立的雇佣关系没有明确的终止日期或合同到期日。这种类型的劳动合同在许多国家的法律体系中被广泛采用

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Contract）和退休金待遇是两个重要的概念，它们分别涉及员工的就业稳定性和退休后的经济保障。本文将探讨这两个主题之间的关系，以及

无固定期限劳动合同（indefinite employment contract）是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同。这种合同在许多国家的劳动法中都有相关规定，旨在为员工提供长期

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，满足以下条件之一，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续

在劳动法中，劳动合同的期限是合同内容的核心要素之一，它直接关系到雇员和雇主双方的权利、义务以及就业关系的稳定性。劳动合同期限的选择通常包括两种类型：固定期限和无固定期限。本文将详细分析这两种期限类型的

在中华人民共和国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种常见的雇佣合同类型。这种合同通常没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。然而，关于无固定期限劳动合同中的违约金约定是否合法

在现代商业环境中，企业的成功越来越依赖于其员工的稳定性和忠诚度。因此，许多公司开始考虑为那些表现出色的、资深的和有价值的员工提供更多的就业保障形式，例如通过签订无固定期限劳动合同来实现这一目标。本文将

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在劳动法中具有特殊意义，因为它为稳定劳动关系提供了保障，同时也对用人单位和劳动者提出了不同的要求和限制。以下是对无固定期限劳

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为长期雇佣关系提供保障，但同时也引发了有关连续性工作和职业稳定性