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在中华人民共和国境内依法成立的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称

档案与社保转移的劳动者维权指南一、问题的提出在现代社会中，劳动力的流动是正常且普遍的现象。随着工作机会的变化和职业发展的需要，许多劳动者可能会面临跨地区甚至是跨国迁移的情况。在这个过程中，档案与社会保

绩效考核是现代企业管理中不可或缺的一部分，它用于评估员工的工作表现、确定奖励和晋升机会以及提供反馈以帮助员工改进。然而，绩效考核也可能是导致劳动纠纷的原因之一。在某些情况下，员工可能对绩效评价的结果不

在现代社会中，劳动者的合法权益保护日益受到重视。然而，在实际工作中，如何实现用人单位与劳动者的利益平衡，确保双方都能从劳动关系中受益，是一个复杂而重要的问题。本文将从法律角度出发，探讨如何在职场中建立

在现代职场中，保密协议（NDA）是保护企业机密信息的重要手段之一。然而，随着信息技术的快速发展和社会交流的频繁，泄密事件时有发生，给企业和个人带来了严重的经济损失和声誉损害。因此，了解并遵守保密协议对

法律援助是保障公民合法权益的重要手段之一，特别是在劳动法领域，它为劳动者提供了宝贵的帮助和支持，尤其是在解决劳动争议方面。本文将探讨法律援助在处理劳动纠纷中的作用和意义，并辅以具体案例进行说明。什么是

在劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未能依法支付经济补偿金，可能会对劳动者的权益造成损害。本文将探讨在这种情况下，劳动者应如何维护自己的合法权益，以及相关的法律规定和实践

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在现代社会中，劳动者的休息权和休假权是维护其身心健康、提高工作效率的重要权益之一。本文旨在探讨中国有关连续加班熬夜的法律框架以及保护劳动者休息休假权利的实践策略。一、连续加班熬夜的法律框架1. 《中华