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在劳动法领域中，辞职权是员工的一项重要权利。然而，如何正确地行使这一权利，以避免可能的法律纠纷和风险，是一个值得探讨的话题。本文将围绕这个主题展开讨论，包括辞职的概念、法律规定以及实践中的注意事项。一

在中国的劳动法体系中，劳动合同分为有固定期限合同和无固定期限合同两种主要类型。其中，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于那些连续工作多年、且对单位忠诚度较

在现代劳动法中，无固定期限合同（Indefinite Contract）是一种劳动合同的形式，它没有明确的终止日期，理论上可以在无限长的时间内持续有效。这种合同形式在一些国家如中国、德国和日本等广泛存

在中华人民共和国劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常用于明确双方在一定时期内的劳动关系，并允许合同到期后自动终止，除非双方同意续签。然而，即