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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订通常是因为用人单位与劳动者的关系较为稳定和长期，双方都有意向建立长期的劳动关系。在无固定期限劳动合同中，关于工作时间和

在劳动法领域中，经济补偿和赔偿金是两个重要的概念，它们分别适用于不同的情形，并且在某些情况下可能会涉及到是否可以同时主张的问题。以下是对这两个概念的详细解释以及有关是否能叠加主张的探讨。一、经济补偿的

无固定期限劳动合同续订全攻略：流程详解与注意事项一、什么是无固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是

在中华人民共和国境内建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位和劳动者，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定。作为规范劳动关系的基石性法律文件，《劳

在集体经济企业中，劳动合同的制定是确保劳资双方权益的重要环节。其中，劳动纪律和规章制度的明确规定尤为关键，它们不仅规范了员工的行为准则和工作要求，也为企业的正常运营提供了保障。本文将从以下几个方面进行

劳动合同是雇主和雇员之间建立雇佣关系的重要文件之一。其中，工作内容条款是劳动合同的核心部分，它规定了雇员的职责、工作任务和工作要求等关键信息。以下是关于劳动合同工作内容条款的详细指南，包括其重要性、具

特殊工种劳动保护法规是保障特定行业或岗位的劳动者在从事危险性、繁重体力劳动或其他有害身体健康工作时所应享有的权益的法律规范的总称。这些法规旨在确保特殊工种的从业人员在工作过程中得到充分的保护和照顾，以

在现代社会中，社会保险是保护劳动者权益的重要制度之一。它通过政府、雇主和个人三方共同筹资的方式，为劳动者提供基本的生活保障和医疗、失业等方面的援助。因此，社会保险条款在劳动合同中的重要性不言而喻。本文

掌握合同续签：程序详解与期限指南在商业交易和合作中，合同的签订是双方建立关系的基础。然而，当合同即将到期时，如何处理合同续签是一个重要的问题。本文将详细介绍合同续签的程序以及续签期限的相关法律规定，并

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，双方可以根据实际情况决定是否继续雇佣关系。试用期的设置旨在保护双方的权益，确保就业的稳定性和效率。