在中国的劳动法体系中，劳动合同的解除是雇主和雇员之间劳动关系终止的重要环节之一。其中，涉及固定期限合同的解除尤为复杂，因为这与劳动者的补偿权益直接相关。本文旨在探讨劳动者在固定期限合同被依法解除时所应享有的经济补偿金及其他合法权益。

一、什么是解除固定期限合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同应当终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当固定期限劳动合同到期且双方未续签或延长的情况下，该合同自然终止，即属于上述第一项的情形。此外，如果出现第二至第六项中的任何一种情况，也都会导致固定期限合同的终止。

二、劳动者的补偿权益

(1) 经济补偿金的支付标准

根据《劳动法》第四十六条第（一）项规定，用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，除依照本法另有规定外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2) 试用期解除合同的特别规定

若是在试用期内解除固定期限合同的，即便是在试用期内，劳动者也有权获得相应的经济补偿。这是因为试用期的设置是为了考察劳动者的能力和工作表现，而不是为了任意辞退员工。如果试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位需提供充分的证据证明其辞退决定的合理性，否则可能被视为违法解除劳动合同，需要承担更高的法律责任。

(3) 违反法定程序解除合同的责任

如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除固定期限合同，或者没有遵守法定程序进行裁员等行为，则可能会构成非法解除劳动合同，此时不仅需要支付经济补偿金，还可能面临行政处罚甚至承担赔偿责任的风险。

三、相关案例分析

Case 1: 正常终止固定期限合同的经济补偿

张先生在某公司工作了5年，他的固定期限劳动合同即将到期，公司通知他不再续约。在这种情况下，张先生的工作年限为5年，所以他有权获得相当于6个月工资的经济补偿金。

Case 2: 试用期内解除固定期限合同的经济补偿

李女士入职某科技公司仅两个月，尚处于试用期内，但公司认为她的工作表现未能达到预期要求，遂决定不通过试用期考核并解除劳动合同。尽管是在试用期内，但由于公司的解聘理由并不符合法定条件，李女士仍有权获得相当于半个月工资的经济补偿金。

结论

综上所述，在中国劳动法框架下，当固定期限劳动合同依法终止时，劳动者有权获得一定数额的经济补偿金，具体金额取决于其在该公司的工作年限。同时，无论是正常还是试用期内解除合同，只要符合法律规定的情境，劳动者都应得到应有的经济补偿。这体现了保护劳动者权益的原则，同时也维护了劳动关系的稳定性和公平性。