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在劳动法领域中，劳动合同的期限是一个关键要素，它决定了劳资双方权利和义务的有效期。当劳动合同到期时，如果双方没有达成新的协议或选择不延长合同，那么就会面临一系列的法律问题和影响。本文旨在探讨劳动合同期

在现代社会中，企业与员工之间的劳动关系通常通过签订劳动合同来实现。而当一份劳动合同到期时，双方可以选择不再续约或者进行续签。对于企业来说，如何正确地发出劳动合同续签的通知至关重要，因为这涉及到劳动关系

在劳动法领域中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常用于特定的项目或任务，或者在一些行业中的常规做法是定期续签此类合同。当合同到期时，双方可以选择是否续签

在现代劳动法中，固定期限劳动合同的续签是一个重要的议题。特别是在合同到期前，如何就新合同的条款进行谈判，尤其是关于薪资的部分，是员工和雇主都需要考虑的关键点。本文将探讨固定期限劳动合同续签过程中，双方

在劳动法领域中，劳动合同的续签是一个重要的议题，涉及到固定期限合同的效力、法律约束力和次数限制等问题。以下是对这些问题的详细探讨和分析。一、劳动合同续签的概念与意义劳动合同续签是指在原劳动合同到期后，

期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于以下情况：临时性工作：如季节性的工作岗位、项目承包等；特定工作任务：完成一定的工作任务后合同即告结束；以某个事件的发生为条

在现代职场中，劳动者面临着诸多抉择和挑战，包括是否继续留在现有工作环境、何时转换职业跑道等重要决策。其中，主动不续签劳动合同是一个值得探讨的话题。本文将围绕这一主题，分析劳动者的合同选择权以及如何进行

在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常用于连续雇佣关系，但双方同意将合同的效力限制在一个特定的时间段内。本文旨在为雇主和雇员提供关

在探讨劳动合同期满时是否可以将员工的年龄作为续签决策的因素之前，我们需要先了解几个关键的法律概念和原则。首先，我们来看看中国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中关于劳动合同终止的相关规定。

在劳动法中，劳动合同的续订是一个重要的问题，特别是在面对合同到期而不被续签的情况下，劳动者应当采取何种策略以保护自己的合法权益？本文将探讨这个问题，并提供相应的建议和可能的维权途径。1. 了解法律规定