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在现代经济中，企业的用工模式正在经历一场深刻的变革。传统的劳动合同往往设有固定的期限，到期后双方可以选择是否续签。然而，随着市场变化和企业需求的多样化，一种新的用工方式——无固定期限合同（Indefi

在劳动法领域，无固定期限劳动合同（indefinite-term employment contract）是指雇主和员工之间没有明确约定终止日期的雇佣合同。这种类型的合同通常意味着除非双方同意或出现法

揭秘无固定期限劳动合同：特征详解在劳动法领域中，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）是一个重要的概念，它与固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同共同构成了劳动合同的三种基本类型。本文

在撰写关于劳动合同期限规定的专业法律知识文章时，我们需要考虑到不同国家和地区可能有不同的劳动法规定和实践。因此，我将以中国大陆的法律体系为例进行说明。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

在许多国家，包括中国和欧盟成员国等，劳动合同分为两种主要类型：固定期限合同和无固定期限合同。这两种合同的显著区别在于其持续时间的不确定性。固定期限合同通常有一个明确的起始日期和一个终止日期，而相比之下

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中，此类合同可能导致一系列的纠纷和争议。本文将探讨无固定期限劳动合同纠纷的常见类型以及相应的应对策略。一、常见的无固定期限劳动

在中国的劳动法体系中，劳动合同的类型包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类

在探讨固定期限劳动合同的适用范围之前，我们需要了解什么是固定期限劳动合同以及它与无固定期限劳动合同的区别。1. 固定期限劳动合同的概念和特点固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

在劳动法领域中，固定期限劳动合同（Fixed-Term Employment Contract）是一种常见的合同类型，它规定了雇佣关系的起始日期和终止日期，通常用于临时性、季节性或项目导向的工作岗位。

在劳动法中，用人单位在与员工签订固定期限劳动合同之前，承担了重要的告知义务。这一义务旨在确保员工在充分了解工作条件和合同内容的情况下做出自愿、知情的选择。以下是关于用人单位在签订固定期限劳动合同时的主