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在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同类型，它与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同并列为三大主要劳动合同形式。无固定期限劳动合同的特点在于其没有明确的终止日期，只要

在劳动法领域，合同的解除是一个重要且复杂的议题。特别是在现代职场中，员工和雇主之间的权利义务关系日益复杂化，因此对解除劳动合同的通知期限有明确的法律规定就显得尤为必要。以下将从中国大陆地区的角度探讨这

在现代职场中，员工的绩效评估和职业发展是企业管理的重要组成部分。然而，当员工未能达到预期的业绩标准时，可能会面临被解雇的风险。本文将探讨考核不达标的解雇事宜，包括相关的劳动法律法规、合规程序以及可能涉

在现代社会中，劳动关系是经济活动中最为重要的组成部分之一。然而，随着劳动法的不断发展和完善，雇主与雇员之间的权利和义务也变得日益复杂。其中，关于因用人单位违法解除劳动合同而导致的精神损害赔偿问题，一直

在制定劳动合同的工时条款时，企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定。以下是一些关键点和建议，帮助企业在制定合同时确保其合法性和公平性：标准工作时间：根据《劳动法》第三十六

在现代社会中，劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系之一。其中，关于连续加班熬夜导致去世的热点事件引起了广泛的关注和讨论。本文将围绕这一热点事件，探讨连续加班熬夜导致去世的热点事件背后的法律问题和责任分

在某些情况下，企业可能会对员工进行培训以提高其工作能力或技能水平，这种培训通常伴随着一定的成本投入。如果员工接受了企业的培训后不久就离职了，那么根据法律规定，企业有权要求员工偿还部分或全部的培训费用。

在劳动法领域中，员工离职是一个常见的话题，而了解员工合法解除劳动合同的途径和条件对于维护员工的权益至关重要。以下将详细探讨员工如何通过合法的方式终止与雇主的工作关系。一、劳动法的背景和原则在大多数国家

在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律之一。其中，关于员工退休后劳动合同的终止是一个重要的法律议题。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工的退休是指由于年龄、身体状况等原因

解密外籍员工在中国的工作签证与劳动合同随着中国经济的快速发展和对外开放程度的提高，越来越多的外国人来到中国工作和生活。然而，作为外籍员工，了解和遵守中国的劳动法至关重要。本文将重点探讨外籍员工在中国工