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在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣形式，它意味着雇主和雇员之间没有明确的终止日期，除非双方达成一致或出现法律规定的情况，否则合同将持

在现代经济中，企业的用工模式正在经历一场深刻的变革。传统的劳动合同往往设有固定的期限，到期后双方可以选择是否续签。然而，随着市场变化和企业需求的多样化，一种新的用工方式——无固定期限合同（Indefi

在劳动法领域，无固定期限劳动合同（indefinite-term employment contract）是指雇主和员工之间没有明确约定终止日期的雇佣合同。这种类型的合同通常意味着除非双方同意或出现法

在撰写关于劳动合同期限规定的专业法律知识文章时，我们需要考虑到不同国家和地区可能有不同的劳动法规定和实践。因此，我将以中国大陆的法律体系为例进行说明。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

在许多国家，包括中国和欧盟成员国等，劳动合同分为两种主要类型：固定期限合同和无固定期限合同。这两种合同的显著区别在于其持续时间的不确定性。固定期限合同通常有一个明确的起始日期和一个终止日期，而相比之下

在中国的劳动法体系中，劳动合同的类型包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类

在劳动法领域中，无固定期限合同是一种与雇主建立的劳动关系，其特点是劳动合同没有明确的终止日期，理论上可以一直持续下去，直到一方提出解除或双方达成一致为止。这种类型的合同通常用于长期稳定的雇佣关系中，例

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite Term Employment Contract）是保护劳动者权益的一个重要制度。本文将详细介绍无固定期限合同的定义、优势以及其在保障劳动者权

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是指雇主和雇员之间没有明确约定终止日期的雇佣合同。这种类型的合同通常提供给那些已经证明自己忠诚且表现良好的员工，以

无固定期限劳动合同的法律解读与影响分析在现代企业的用工实践中，无固定期限合同（indefinite-term contract）作为一种长期雇佣关系的法律形式，正逐渐引起广泛的关注和讨论。本文将围绕这