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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定

在劳动法领域中，无固定期限劳动合同（indefinite-term employment contract）是指雇主与雇员之间没有明确约定终止日期的雇佣合同。这种合同形式在一些国家如中国、德国和日本等

在许多国家，包括中国和美国等，无固定期限合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣形式，它意味着雇主和雇员之间没有明确的终止日期，除非出现特定情况或双方同意结束合同。以下

在中华人民共和国劳动法中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它与固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同并列为我国劳动合同的三种基本类型。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同类型，它没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止合同的要求，员工和企业之间的劳动关系将一直存在。这种合同的目的是为了保护长期雇员的稳定性

在劳动法领域中，劳动合同期限是一个关键概念，它直接影响到雇主和雇员之间的劳动关系稳定性以及双方的权利义务分配。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同分为三种类型

在劳动合同法中，无固定期限合同是一种特殊的劳动合同形式，它与有固定期限的劳动合同相比，最大的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方不提出解除或终止，劳动关系将持续存在。这种合同的签订通常是为了保证劳动

无固定期限劳动合同——构筑社会稳定的基石一、概念解析与法律规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条的规

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）是一种常见的雇佣合同类型，它不设定具体的终止日期，理论上可以在合理的解雇保护下无限期延续下去

在劳动法领域中，劳动合同期限是劳动关系建立的基础之一。不同的劳动合同期限类型各有特点，适用于不同的工作需求和用工模式。以下是对固定期限合同、无固定期限合同以及以完成特定工作任务为期限的合同的详细解释。