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无固定期限劳动合同（indefinite employment contract）是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同。这种合同在许多国家的劳动法中都有相关规定，旨在为员工提供长期

在劳动法领域中，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于某些特定行业或职位，如季节性工作、项目型工作等。本文将围绕固定期限劳动合同中劳动者的权益保障进行详

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，满足以下条件之一，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续

在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系之一。然而，有时劳动者可能会面临被拘留的情况，这会对他们的工作产生重大影响。在这种情况下，固定期限劳动合同的处理变得尤为重要。本文将探讨当劳动遇上拘留

在探讨固定期限劳动合同的期限长短之前，我们需要先了解什么是固定期限劳动合同以及它与其它类型劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动

在中华人民共和国劳动法体系中，固定期限劳动合同是一种常见的雇佣合同类型，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，并设定了明确的合同期限。随着经济的发展和社会的变化，固定期限劳动合同的管理和使用也变得越来越

在劳动法中，劳动合同的期限是合同内容的核心要素之一，它直接关系到雇员和雇主双方的权利、义务以及就业关系的稳定性。劳动合同期限的选择通常包括两种类型：固定期限和无固定期限。本文将详细分析这两种期限类型的

在现代劳动法中，固定期限劳动合同是一种常见的合同类型，它规定了雇主和雇员之间的雇佣关系将在特定期限内有效。然而，不同行业和地区可能会根据其特殊性设定不同的固定期限劳动合同期限。本文将探讨各个行业的固定

期限劳动合同是指合同中明确规定了工作期限的劳动合同，与无固定期限劳动合同相对。在某些行业中，设定工作任务期限是一种常见的做法，这可能是由于这些行业的特点、市场需求或者业务模式所决定的。以下是一些偏爱设

在中华人民共和国的法律框架下，企业的薪酬调整涉及一系列复杂的法律规定和实践操作。本文将探讨企业在固定期限劳动合同（以下简称“合同”）下进行工资变动的权限及其法律依据，并辅以相应的案例分析，帮助读者更好