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在现代劳动法中，对孕妇的保护是一项重要内容。特别是在中国，随着《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其配套法规的实施，对怀孕职工在工作场所中的权益保护得到了进一步的加强和完善。本文旨

在劳动法领域中，关于连续订立固定期限劳动合同的问题一直备受关注。本文将探讨固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的概念、特点以及适用情况，分析企业在选择合同时应考虑的因素，并提供相应的案例说明。1. 固

法院在无固定期限劳动合同纠纷中的裁决偏向一、无固定期限劳动合同的概念与特点（一）概念无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期日，只要双方不提出解除或终

在中华人民共和国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，试用期的设置和试用期期间的工资支付是此

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同（以下简称“无期合同”）是一种重要的劳动合同类型，它与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同并列为三种主要劳动合同形式。本文旨在探讨用人单位单方面

固定期限劳动合同纠纷的解决策略与途径详解在劳动法领域中，固定期限劳动合同是用人单位和劳动者之间约定合同有效期的劳动合同类型之一。然而，由于种种原因，这类合同往往容易引发纠纷。本文将从法律角度出发，探讨

在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它没有明确的终止日期，理论上可以一直延续下去，除非双方达成一致或者出现法律规定的情形。关于无固定期限劳动合同员工的加班工资计算，中国《

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，它在合同中未约定具体的终止日期，理论上意味着雇员在满足某些条件的情况下可以无限期地受雇于同一雇主。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同有明确

在现代职场中，劳动合同的签订和续签是员工与雇主之间的重要环节。尤其是当合同到期时，如何成功地续签一份新的、更有利的工作协议，成为了许多职业人士关注的问题。本文将探讨如何在固定期限劳动合同谈判中脱颖而出

期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract）是指雇主和雇员在合同中约定了一个明确的、有限的持续时间的劳动合同。这种类型的合同通常用于满足特定项目或工作任务的需求，而不是