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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，劳动者的退休年龄是一个重要的问题。本文将探讨我国现行法律规定下的劳动者退休年龄政策，并辅以相关案例进行说明。

在劳动法领域，劳动者对企业承担一定的说明义务是确保劳动关系稳定和保护双方权益的重要一环。本文将从法规的角度出发，探讨劳动者的企业说明义务的内涵、法律依据以及实践中的应用情况。一、劳动者对企业说明义务的

在中华人民共和国的劳动法体系中，雇主和雇员之间的劳动关系是受到严格的法律监管的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论是否签订书面合同，只要存在

在现代社会中，企业和劳动者的关系日益复杂化，而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）则是规范这种关系的基石之一。本文将围绕劳动者辞职这一话题，详细解析相关法律规定、程序以及可能涉及的纠

在解除劳动合同时，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等法律法规的保护。以下是关于劳动者在解除劳动合同过程中的合法权益及其保护措施的详细说明：一、预告解聘与经济补偿金根

在企业劳动合同中，劳动者的告知义务是保障雇主权益和维护雇佣关系诚信度的重要环节。根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订合同时有如实向用人单位报告与工作有关的重要事实的义务。以下是对劳

劳动者在劳动合同法中的权利是确保劳动关系的公平和保护劳动者权益的重要方面。以下将详细探讨劳动者在劳动合同法中的各项权利以及其范围和边界。一、知情权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“用

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具之一。然而，合同的期限设置往往隐藏着许多不为人知的“秘密”，这些秘密既可能保护劳动者的利益，也可能给他们的权益带来挑战。本文将探讨合同期限的法律概念、影

在现代社会中，劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律文件。其中，保密条款往往是劳动合同的重要组成部分，它要求员工在职期间和离职后对公司的商业秘密、客户信息等敏感数据进行保护。然而，实践中不乏有劳动者因利

在某些情况下，企业可能会对员工进行培训以提高其工作能力或技能水平，这种培训通常伴随着一定的成本投入。如果员工接受了企业的培训后不久就离职了，那么根据法律规定，企业有权要求员工偿还部分或全部的培训费用。