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在劳动法领域中，固定期限劳动合同的终止是一个常见的问题。当合同到期时，雇主是否必须履行特定的通知义务？这个问题涉及到劳资双方的权益平衡和法律的明确规定。本文将探讨中国大陆地区关于固定期限劳动合同到期的

在探讨企业为何偏好于与员工签订固定期限劳动合同之前，我们需要先了解什么是固定期限劳动合同以及它与其他类型合同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止

期限劳动合同中的知识产权约定策略是指在签订期限劳动合同时，如何合理地约定与知识产权相关的事项，以保护企业的创新成果和利益，同时也保障员工的权益。以下是关于该主题的法律知识文章：期限劳动合同中知识产权约

在现代社会中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣合同类型，它与固定期限劳动合同相对应，后者通常有一个明确的起始日期和终止日期。无固定期限劳动合同的员

在劳动法领域中，固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contracts）是指雇主和雇员之间约定了一个明确的时间段的合同关系。这种合同通常有一个确定的开始日期和一个明确的结束日

在中华人民共和国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订固定期限合同的员工享有与其他形式的劳动合同相同的福利保障权益

在现代职场中，绩效评估是管理员工表现和实现组织目标的重要工具之一。特别是在确定任务完成标准的期限内，劳动合同中的绩效评估策略显得尤为关键。本篇文章将探讨绩效评估的含义、其在期限劳动合同中的作用以及如何

无固定期限劳动合同的订立条件与初实行劳动合同制度单位的应对策略一、无固定期限劳动合同的概念与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的“无确定终止时间”并不是没

在现代商业环境中，企业的生存和发展常常依赖于适应市场变化的能力。为了保持竞争力并实现长期增长目标，许多公司可能会选择进行业务转型，这可能导致对现有劳动力的需求发生变化。在此背景下，涉及无固定期限劳动合

在中华人民共和国，连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者再续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。然而，如果用人单位决定不再续签合同，那么根