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在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它与员工的长期雇佣关系和稳定就业息息相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无

在探讨企业终止无固定期限劳动合同的法律依据和程序之前，我们需要先了解什么是无固定期限劳动合同以及它在劳动法中的地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条的规定，无固定期限

在现代职场中，就业稳定性是一个重要的考虑因素，特别是在长期职业规划和职业生涯发展方面。无固定期限劳动合同（Open-Ended Employment Contract）作为一种劳动法概念，为员工的就业

在现代劳动法中，无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）作为一种重要的雇佣形式，对员工的工作稳定性和职业发展有着深远的影响。本文将探讨无固定期限合同

在现代社会中，无固定期限劳动合同（indefinite-term contract）是一种常见的雇佣合同类型，它与固定期限劳动合同相对应，后者通常有一个明确的起始日期和终止日期。无固定期限劳动合同的员

企业合并是市场经济中常见的现象，它涉及到不同企业的整合和资源的重新配置。在这个过程中，劳动力的调整和管理成为了一个重要的议题，特别是对于那些与企业签订了无固定期限合同的员工来说，他们的权益保护尤为重要

在探讨企业更倾向于选择固定期限合同（Fixed-term Contracts）还是无固定期限合同（Indefinite Term Contracts）时，我们需要考虑多个因素，包括劳动法规定、企业的灵

在现代职场中，员工与企业之间的关系日益复杂化，特别是在长期雇佣关系中，如无固定期限劳动合同的签订。无固定期限合同为员工提供了更稳定的就业环境，同时也对企业的管理提出了更高的要求。本文将探讨企业如何在实

无固定期限劳动合同的订立条件与初实行劳动合同制度单位的应对策略一、无固定期限劳动合同的概念与特点无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的“无确定终止时间”并不是没

在现代商业环境中，企业的生存和发展常常依赖于适应市场变化的能力。为了保持竞争力并实现长期增长目标，许多公司可能会选择进行业务转型，这可能导致对现有劳动力的需求发生变化。在此背景下，涉及无固定期限劳动合